En el marco del Día Internacional de la Mujer, en Coca-Cola FEMSA, embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, reforzó su compromiso para impulsar el talento femenino.
“En Coca-Cola FEMSA las mujeres creamos el futuro todos los días. Actualmente, el 31.8% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres y seguimos avanzando”, apuntó Priscylla Haddad, directora de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.
Este compromiso se extiende en los 10 países donde la empresa tiene presencia:
En Centroamérica Sur (Costa Rica, Nicaragua y Panamá) con la iniciativa Women Leaders, se busca desarrollar el talento femenino y potencializar las habilidades de liderazgo para ocupar posiciones gerenciales y directivas.
Por su parte, en México destacamos el programa Juntas en la Ruta, donde capacit desde cero a la primera generación de mujeres para ser operadoras de tractocamión a través de simulaciones, cursos teóricos y prácticos.
En Venezuela se cuenta con la Red de Empoderamiento Femenino, una iniciativa que promueve la inclusión económica y laboral de las mujeres emprendedoras, proporcionando herramientas prácticas en áreas como gestión de microempresas, liderazgo y atención psicosocial.
En Guatemala la institución colabora con MAIA, un programa de prácticas para mujeres indígenas recién graduadas del colegio, en búsqueda de experiencias laborales.
En Brasil se implemta el programa Elas Business donde CEOs mujeres de empresas multinacionales comparten temas de negocio con las colaboradoras nivel senior.
Cinta Violeta, uno de los programas en Colombia, tiene como objetivo principal empoderar a las colaboradoras para que puedan acceder a roles de liderazgo.
En Uruguay y Argentina se creó el programa WeLead con el propósito de amplificar las redes profesionales de las mujeres y acelerar su inclusión en los puestos de toma de decisiones, a través de mentorías y capacitaciones en las que se construyen habilidades y herramientas de liderazgo.
Al implementar iniciativas como planes de desarrollo personalizados, jornadas de sensibilización o programas de mentoría, entre otros, en Coca-Cola FEMSA trata de enviar un mensaje claro: “valoramos y promovemos el crecimiento del talento femenino”. Esto atrae a candidatas altamente calificadas, y también aumenta la satisfacción interna, ya que existen oportunidades reales de progresar.
"En Coca-Cola FEMSA seguimos fortaleciendo nuestra reputación de marca empleadora y así posicionarnos como referentes de responsabilidad social y sostenibilidad", dijeron los representamtes de la compañía.
Caracas / Redacción Web
