El nuevo bono Corresponsabilidad y Formación, asignado a trabajadores y funcionarios de la Corporación Eléctrica Nacional (Corpoelec) y Petróleos de Venezuela S.A (Pdvsa), a través del Sistema Patria, originó posiciones encontradas en varios sectores laborales, pues consideran que el monto, equivalente a $100, es “un buen resuelve”, pero apuntan que debio ser asignado a toda la administración pública y no de la forma discriminatoria como se aplicó.
El secretario de reclamos del Sindicato de Trabajadores del Fomento Eléctrico (Sintraelec), Miguel Massarelli, sostuvo que el subsidio de 460 bolívares es un paso hacia adelante para mejorar el ingreso de los empleados de la empresa, que ahora tienen la cifra más alta otorgada a los dependientes del Ejecutivo, ya que los demás bonos enviados por la plataforma oficial no llegan a $4 en la mayoría de los casos.
Masarrelli comentó que, por otra parte, ese pago no debería ser un bono, sino más bien un incremento salarial definitivo, puesto que tampoco tendrá incidencia en el sueldo, a menos que el gobierno cumpla con "salarizarlo:. Hasta el momento sólo saben que lo recibirán una vez al mes.
De igual manera dijo que el subsidio “debió ser para todos los trabajadores públicos, porque todos atravesamos la misma crisis económica”.
El coordinador general del Movimiento de Trabajadores de la Salud (Motrasalud), Edisson Hernández, y la presidenta del Sindicato Venezolano de Maestros (Sinvema) en Anzoátegui, Maira Marín, coincidieron con Massarelli al señalar que la bonificación “no está mal", pero tiene un tilde “discriminatorio” al ser solo para Pdvsa y Corpoelec. El monto más alto que reciben los sectores salud y educación por Patria es de 15,40 bolívares y no todo el personal ha podido cobrarlo.
Barcelona / Milena Pérez
