Cuando contratas a un nuevo empleado, el objetivo es que se quede en la empresa por muchos años. Después de invertir tiempo y dinero en la capacitación, nadie quiere que la nueva posición solo quede ocupada temporalmente. Para promover la lealtad de tus empleados, el salario no siempre es la única motivación. Hay varios factores que influyen la felicidad, y como consecuencia, la lealtad de un empleado.
Aparte de eso, cabe mencionar que es esencial mantener a los empleados capacitados y actualizados, ya que siempre hay cambios en su entorno laboral.
Hablando de la capacitación, es importante realizar la evaluación de las habilidades y los conocimientos de los candidatos antes de que empiezan a trabajar en la empresa, en otras palabras, en el proceso de contratación. Se recomienda hacer un Diagnóstico de Necesitadas de Capacitación (DNC). De esta forma puedes determinar si el nuevo colaborador ocupa más capacitación en ciertas áreas.
El DNC es un diagnostico que evalúa los áreas de conocimiento de los empleados que pueden mejorar. Puede servir como guía para optimizar en algunas tareas diarias. El resultado es una mejora en el desempeño que conviene al empleado y a la empresa. Mantener a los empleados actualizados y adaptados a las tendencias actuales también enriquece a su currículo.
Al mismo tiempo, la empresa demuestra su compromiso con el empleado. Gracias a la inversión en su crecimiento profesional crece la cultura empresarial y promueve la lealtad.
La ventaja del DNC es que es muy adaptable. De esta forma, tu negocio puede elegir el formato que es más adecuado para tus requerimientos. Rankmi te ofrecen soluciones aptas para tu negocio.
Aparte de mantener una fuerza laboral comprometida, la capacitación también es esencial por las siguientes razones:
Los cambios son constantes, y por eso las capacitaciones son esencial para adaptarse a estos cambios y siempre estar actualizado. Es una forma para asegurarse que los empleados obtengan formación adicional si es requerida, que estén al tanto y siempre equipados con los conocimientos necesarios para las actualizaciones.
Cuando se presentan retos laborales, inconsistencias, o cuando se tiene que implementar una nueva tecnología en la empresa, se puede realizar un DNC (Diagnostico de Necesidades de Capacitación).
Non obstante, acuérdate siempre que el personal está hecho de humanos y que aunque el DNC es una gran herramienta que facilita los procesos de capacitación, todavía se ocupa un toque humano, es decir el contacto humano y el dialogo. Es importante ser escuchado; agrega al sentimiento de ser valorado. Las plataformas pueden hacer mucho pero siempre acompañado por asistencia humana. Es más personal y puede rectificar inconsistencias que pueden presentarse en el proceso.
Por consecuencia, una inversión en el personal demuestra un interés en su desarrollo. Un empleado feliz se convierte en un colaborador leal.
